С участием и по инициативе Леси Бобык в SoftServe построена модель прогнозирования увольнения сотрудников. За свой 13-летний опыт работы создала и управляла командами от 300 до 6000 сотрудников. Основала и развила ряд направлений HR-департамента компании: рекрутинг, HR-маркетинг, управление талантами, глобальная мобильная программа, управление компенсациями и бенефитами.